Mitarbeiter:innenbeteiligung in Startups

ESOP, Hurdle Shares, Ausgestaltung aus AN/ AG-Sicht, CAP Table Berechnung

Im “War for Talents” spielt die Incentivierung von Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle, um die notwendigen Talente zu finden und zu halten. Im Bereich von schnellwachsenden Unternehmen sind Beteiligungsprogramme für Mitarbeiter:innen ein verbreitetes Instrument, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und an Startups zu binden, um eine wichtige Bedingung für das Wachstum des Unternehmens zu erfüllen.

Viele Startups nutzen solche Programme – nicht nur, um die besten Mitarbeiter:innen zu motivieren, sondern auch, um ihre Cash Burn Rate zu senken.

Wie funktionieren solche Programme? ESOP, VSOP/Phantom Shares, Hurdle Shares – viele Schlagworte, was verbirgt sich dahinter? Welche Prozesse, rechtlichen Anforderungen und vor allem steuerlichen Auswirkungen sind zu beachten? Wie unterscheiden sich die Perspektiven des Unternehmens, der Mitarbeiter:innen, der Gründer:innen und der Investor:innen? Und was passiert bei einem Exit? Was hat der Gesetzgeber in diesem Bereich geplant, um Startups zu unterstützen?

Gloria Müller (Rechtsanwältin PwC) und Dr. Leila Momen (Steuerberaterin PwC) beantworten dir diese Fragen und führen dich durch die wichtigsten Aspekte von ESOPs aus rechtlicher und steuerlicher Sicht und teilen ihre mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich.

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