Im "War for Talents" spielt die Incentivierung von Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle, um die notwendigen Talente zu finden und zu halten. Im Bereich von schnellwachsenden Unternehmen sind Mitarbeiterbeteiligungsprogramme ein verbreitetes Instrument, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und an Startups zu binden, um eine wichtige Bedingung für das Wachstum des Unternehmens zu erfüllen.
Viele Startups nutzen solche Programme - nicht nur, um die besten Mitarbeiter:innen zu motivieren, sondern auch, um ihre Cash Burn Rate zu senken.
Wie funktionieren solche Programme? ESOP, VSOP/Phantom Shares, Hurdle Shares - viele Schlagworte, was verbirgt sich dahinter? Welche Prozesse, rechtlichen Anforderungen und vor allem steuerlichen Auswirkungen sind zu beachten? Wie unterscheiden sich die Perspektiven des Unternehmens, der Mitarbeiter:innen, der Gründer:innen und der Investor:innen? Und was passiert bei einem Exit? Was hat der Gesetzgeber in diesem Bereich geplant, um Start-ups zu unterstützen?
Dr. Johannes auf dem Kampe und Rebecca Lappeßen (Rechtsanwälte) und Ramon Toossi und Dr. Leila Momen (Steuerberater) von PwC beantworten diese Fragen und führen durch die wichtigsten Aspekte von ESOPs aus rechtlicher und steuerlicher Sicht und teilen ihre mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich.
Alle Workshop-Termine der Reihe:
15.11.2022: Workshop #1 - Deal Terms und Finanzierungsrunden (Equity, DEBT, Convertibles)
05.12.2022: Workshop #2 - ESOP, Hurdle Shares, Ausgestaltung aus AN/ AG-Sicht, CAP Table Berechnung
23.01.2023: Workshop #3 - Teams, Culture, People
13.02.2023: Workshop #4 - Fireside-Chat