News Archive - Seite 8 von 75 - digitalHUB Aachen

Started: digitalHUB Incubator Batch #7

24.10.23 // Wir freuen uns, 12 hochmotivierte Startups mit äußerst vielversprechenden Geschäftsideen in unserem Programm zu haben. In den kommenden drei Monaten werden wir sie intensiv mit Coaching und Schulungen unterstützen und ihnen wertvolle Kontakte vermitteln. Zusätzlich sind wöchentliche Peer-Review-Sitzungen und individuelle Coachings geplant.

#DWNRW startup of the month October’23: IconPro

11.10.23 // Das #DWNRW Startup of the Month Oktober'23 IconPro hilft mit seiner Software produzierenden Unternehmen aller Größenordnungen, effizientere sowie nachhaltigere Prozesse und Maschinen zu realisieren.

digitalHUB Aachen e.V. verstärkt sein Geschäftsführungsboard

19.09.23 // Der digitalHUB Aachen e.V. freut sich, die Verstärkung seiner Geschäftsführung bekanntzugeben. Martina Dietermann ist seit dem 1. Juni 2023 als kaufmännische Geschäftsführerin neben Iris Wilhelmi (CEO) und Udo Glaser (Director Mittelstand und Mitglied der Geschäftsleitung) tätig.

European Digital Innovation Hubs aus Rheinland und Südwestfalen erhalten Landesförderung von 2,2 Millionen Euro

11.09.23 // Mit den European Digital Innovation Hubs (EDIHs) hat die Europäische Union flächendeckende Unterstützung bei der Digitalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung eingerichtet.

digitalSUMMIT Aachen 2023: KI und Big Data im Rampenlicht

08.09.23 // Der digitalHUB Aachen war am gestrigen Donnerstag Gastgeber der vierten Ausgabe des digitalSUMMIT, Aachens großer Digitalkonferenz, die in diesem Jahr unter dem Motto "Give me the Future – Digitale Transformation mit KI und Big Data" stand und mit insgesamt rund 400 Teilnehmer:innen in der digitalCHURCH stattfand.

Der Weg zur Selbstorganisation: Erfahrungen und Erfolge der HR-Abteilung bei INTRAVIS

28.08.23 // Die HR-Abteilung von INTRAVIS ist seit zwei Jahren selbstorganisiert und hat keine Abteilungsleitung. Das bedeutet konkret: Das fünfköpfige HR-Team arbeitet eigenverantwortlich und autonom zusammen und verfügt zudem – innerhalb eines von der Geschäftsführung gesteckten Rahmens – über hohe Entscheidungsbefugnisse. Es kann ausgerichtet an den Unternehmenszielen seine eigenen Ziele setzen, Arbeitsmethoden bestimmen und Lösungswege entwickeln. Flache Hierarchien, hohe Entscheidungsbefugnisse, viel Freiheit – das mag erstmal für viele Arbeitnehmer:innen verlockend klingen. Aber ganz so einfach ist der Weg dahin nicht. Erfahrt hier mehr darüber, was die INTRAVIS GmbH auf dem Weg in die Selbstorganisation gelernt hat.